TWO P和雙果的圓滿世界~

預產期：2012/1/24
懷孕：進入第36週


寶寶的器官大致發育完全，胎位隨時可能下降

接近預產期的這幾週，寶寶的器官大致已經發育完全，正在持續增加體重（約2000-2600公克），已經隨時準備出生。而由於身體脂肪量的增加，寶寶皮膚的皺紋減少，身上的胎毛正逐漸消除，頭上長出頭髮，手指和腳指末端已經長出指甲，此時的寶寶除了看起來瘦了點，其他部分已經和足月出生的嬰兒沒兩樣。從懷孕36週到生產這段時間，寶寶會從原本頭朝上的姿勢轉成頭朝下，胎位也隨時都有可能下降（寶寶的頭降入骨盆），不過，請不要太緊張，胎位下降並不代表妳快要生了，通常還得等上幾個星期。


《上班族孕媽咪手冊》何時該請產假？

 　　「何時開始請產假？」這個問題的確困擾了不少上班族準媽媽。因為一方面擔心假請的太早，在家裡閒著沒事做，產後休息的時間會不夠多；另一方面也擔心假的請得太晚，萬一在辦公室陣痛、破水會來不及準備，造成同事的困擾。那麼，到底準媽媽該何時開始請產假呢？
 

準媽媽何時該停止上班呢？

 　　準媽媽何時該停止工作，最重要的依據應該是自己身體的狀況。如果準媽媽常覺得工作壓力過大，或是上班距離過遠，或是有健康上的顧慮（例如：罹患疾病或懷有多胞胎），導致身心的負擔加重時，千萬不要逞強，應該提早停止上班，在家好好修養、待產。

 　　而如果一切的情況正常，大部分準媽媽可以工作到接近預產期，不過因為預產期前後兩週的時間都有可能生產，所以準媽媽可以仔細觀察身體的狀況後，選擇在懷孕37~39週時停止工作。 

 
產假可以請多久？

 　　至於產假可以請多久？根據勞動基準法第五十條的規定，每位上班族準媽媽都應享有8個星期的產假（已包含例假日、紀念節日及其他國定假日），並且受僱六個月以上，公司就必須給付產假期間的薪資，而未滿六個月者則是減半給付。

 　　除了產假的規定之外，勞動基準法第十三條也規定了：除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續之外（但需經主管機關核定），僱主不得於產假8週期間，解僱女性員工。 

 　　因此，如果準媽媽在產假期間，遭受到公司不公平的待遇（減假、減薪或是解僱），可用書面或口頭的方式，向各地區縣市政府勞工局以及就業歧視評議委員會提出申訴，以確保自己的工作權益喔!


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ps.喔喔~~
    基本上~我是得工作到生之前啦!!
    但至於是到何時~就要看班表出來才能知道囉!!
    而今年的過年班~是確定參與不到了~
    所以~還是拜託小貝果晚點出生~
    這樣我才儘量別麻煩到同事啦!!

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